「いつでも、どこでも、だれとでも、一人でも働ける人材に…」というスローガンを掲げる愛知製鋼株式会社。同社ではグローバルな企業としての成長を目指し、外国籍社員の採用を積極的に行っています。
「人や文化、いろいろなものが混ざることで視野が広がり、それが企業の成長にもつながると考えています」と話すのは、人事部人材開発室の林太郎さん。
「これまでに入社した高度人材の留学生の方は、何に対しても一生懸命で積極的。仕事にも前向きで問題に気づく力にも長けています。それは大きな魅力であり、彼らに期待したい部分でもありますね。また、私たちがこれまで当たり前のように考えていた部分で、多くの気づきも与えてもらっています」
こうした気づきは職場の見直しにつながっているほか、雰囲気も明るくなっていると言います。
外国人の採用に積極的な同社ですが、採用方法は日本人も外国人も統一されています。
「今弊社は会社の変革期にあり、海外への進出はマスト。そのため外国籍の社員採用も必須ですが、採用時に国籍を意識することはありません。試験も日本人と同じ、統一したものです。
しかしそれでは受験する側も不安だと思いますので、留学生や女性など、それぞれの立場から見た、愛知製鋼に対する不安や疑問を取り除ける機会をつくっています。具体的には、似たような立場の社員と会い、話し合ってもらっています。こうした機会を設けることで不安はかなり改善されているようですね。
マッチングに留意するのは、入社していただいた方には、できるだけ長く勤務して欲しいという思いがあるから。弊社が採用する大卒者は毎年30名ほどとそれほど多くありませんし、入社間もなくからそれぞれの専門分野に配置され、少数精鋭での活動を求められます。こうしたことからも、仕事に対して問題意識の高い外国籍社員の活躍には期待したいですね」